Asimismo, se aborda la instrumentalización del individuo bajo la práctica managerial de corte neoliberal, que recurre a “técnicas humanizantes” que pretenden psicologizar al trabajador para convertirlo en homo economicus adaptado y siempre dispuesto a maximizar su rendimiento y competencia. Concomitante a esta crítica, se defiende una formación administrativa en la cual se privilegie lo ético y la reflexión ante los fines economicistas, así mismo, se reclama una mayor inclusión de científicos sociales en los programas de Doctorado en Administración de Empresas a nivel latinoamericano. Desde algunos estudios de realidades organizacionales y administrativas concretas, que complementan el horizonte de trabajo, se ofrecen claves para entender por qué y cómo la alteridad se puede desnaturalizar o legitimar debido a las actuaciones “gerenciales” que se ejercen en el pensar-vivir moderno.